杜绝舌尖上的铺张，再学尊龙凯时“学习、康健、节俭”文化
2020-09-10 尊龙凯时生涯
节俭向来是中华民族的古板美德，在物质条件日益富厚的今天，节俭越来越被忽视。
重视粮食清静，阻挡奢靡铺张，前不久，习近平总书记点名阻止“舌尖上的铺张”，“铺张之风务必狠刹”，警示“粮”言背后，是对一粥一饭的珍惜。
节俭
关于尊龙凯时而言，节俭是尊龙凯时股份总裁方勇很早就提出的企业文化“学习、康健、节俭”中的主要内容。思创业之艰辛，虽然企业生长越来越快，在致力提升企业业绩的同时，方总也提倡节俭文化，简化流程，拒绝铺张，成由勤俭败由奢，无论企业生长到哪个阶段，勤俭是尊龙凯时人都应该尊崇的原则。
厉行节约，在拒绝“舌尖上的铺张”方面，尊龙凯时早已有作为。餐厅里，安排了诸多不铺张粮食的警言；厨房姨妈们会提醒员工适量打菜；安排餐盘处，班长会对严重铺张饭菜的同事举行口头教育……去年，公司一连推行了“光盘行动”，关于践行“光盘”的同事，在一样平常水果外，都有特另外酸奶或其他康健零食奖励。
康健
一粥一饭，当思来之不易；半丝半缕，恒念物力维艰。节俭文化是需要恒久加以贯注与治理的，节俭需要人的控制力以及恒心，但节俭并不是一味要求“省”，而是需要标准。
于尊龙凯时，节俭的标准是“康健”。饭菜营养平衡，品类周全，饭后有水果，包管员工的康健体魄，这是尊龙凯时践行节约的标准，也是方总提倡的“康健”文化内容。
包管富足的摄入，同时提倡运动，方总关于员工“康健”是极为关注的。“康健是1，其他是0，没有前面的这个1，再多的0都即是0”。在尊龙凯时，节俭更深条理的目的，是为了康健，员工身体康健，企业运营康健。
学习
康健不但仅需要节俭与运动，更需要学习——于小我私家而言，学习事物的平衡搭配，学习运动的适量与要领，于企业而言，学习高效的运营，学习稳健的生长方法。与恒久偕行者共创共享，“恒久”的意义，不在于机械重复带来的履历主义，而在于在聚焦后的一连学习前进所创立的价值。“别让你的十年，仅值一根金条”，尊龙凯时尊重并重视恒久偕行者，更重视恒久偕行者的前进和生长。
在这个特殊时期，我们再次强调尊龙凯时的“学习、康健、节俭”文化，不但仅在于响应习近平总书记的招呼，也同样是对自己的推动和勉励。前不久，尊龙凯时宣布了“百亿战略”，尊龙凯时未来已能看到璀璨而辽阔的星辰大海，而越在快速前进的时期，越需要审阅外部情形与内部条件，行稳且快，康健向前。
最后，让我们再来温习一下，方总致每一位尊龙凯时人的信吧！
给同事的一封果真信
谈谈我对【学习、康健、节俭】几点想法
同事们：
你好！今年头，我在总司理办公聚会上提出 2016 年的事情指导要害词【学习、康健、节俭】，希望各人能在 2016 年的事情、生涯中落地。为了使各人明确和实验起来不泛起太大的误差，我特写此果真信，把其时提出这个建议的几点想法和各人分享一下：
学习——看起来学习似乎是最好明确的，但凡你是要求上进的，起劲向上的，都不会拒绝学习�？赡苄矶嗤乱晕约菏呛馨暗�，我们从小就被那句“好勤学习、天天向上”一直熏陶着，对此我特殊强调的有两点：
其一，都说活到老学到老，那么在我们有限的生掷中，我们需要学什么？作为公司治理来说，照旧建议各人多学一些与事情内容亲近水平高的知识，你是做营销事情的，就多看看此类书籍，多加入此类培训培训等；你是财务职员，就多关注和提升财务方面的水平。也举个例子，公司评价一个商务跟单职员水平崎岖，不会过多地关注你卤的猪蹄是否好吃，就算你卤菜的水平很高，但因此被升职或加薪的概率不会太高。特殊提醒要学习从而提升你的事情能力，要会扬长，把你原本就优异的地方想法做的更好，你也容易因此找到更多的自
信。
其二，“学习”中的“学”和“习”着实是两个历程，学更多的是看、读、认、复制（Ctrl+C）的历程，而“习”才是验证、实践、粘贴（Ctrl+V）的历程。设想你复制了一百篇文档，只粘贴一次，你能获得几篇文档？许多人的学习，都是仅仅在学，在一定知识的自己，这样你的收获不会太大，更多的勉励去实践 ，不都说实践才是磨练真理的标准么？太多人不是不爱学，或者以为自己是在学习，着实你仅仅是在学，而没有习。以是最后的提升并不大。
康健——这里想说的康健，虽然也包括尊龙凯时心态康健、职业康健，我更想强调的照旧身体康健，现在一些职场人士，有许多的亚康健征象，很年轻就得颈椎病、三高、腰间盘突出，甚至尚有一些更严重的。在我们企业里，也曾爆发过年轻同事中风的遗憾例子。这些都不是一个优异企业所追求的，那么这个康健问题该怎么办呢？靠天、靠地，照旧要靠自己。公司首先会起劲创立一个有利于身心康健的事情情形和气氛，也提倡各个部分多组织一些有利于康健的运动项目（羽毛球、徒步等），同时照旧要提醒各人务必重视自己的康健。设想我们有些同事，连早上的广播体操都不肯意做，连2-3层楼梯都不肯意爬，一坐就是半天，还吸烟、酗酒、熬夜，康健不出问题才怪。康健的身体是我们最名贵的财产，拥有一支优异的康健的团队，也是企业永恒的追求。
都说康健是 1，其它是 0，没有了前面这个 1，再多的 0 都是即是 0。既然康健这么主要，你可能要问，为何我要把其放在第二点来说，而没有在学习之前说呢？我着实想特殊强调的就是，康健也需要建设在科学、有序、学习的基础上。你今天听说跑步磨炼对身体好，明天就去加入马拉松，预计是会累趴在半路上了（呵呵~）。我们要学会制订科学的保健妄想，有序地开展磨炼。虽然心态的康健也是很主要的，这个话题有点广，一言两语说不明确，以后再聊。
我这在本信中，照旧想强调身体康健的主要性，从中医角度说，气脉的运行会影响一小我私家的性情等等，以是那些天天大叫大叫、乱发性情的向导，着实就是有病，至少都是怒气旺。你要是“有幸”遇到这样的向导，请稍微明确下，他主犯病呢！我正妄想推行，年底的绩效奖金与体检报告挂钩，越康健越高薪，试问哪个公司会把主要岗位和使命交给一个随时可能泛起康健问题的同事？一个不把员工康健放在首位的企业，谈什么百年大计都是个笑话。为了你的家庭，为了企业，为了自己，请重视自己的康健，管住嘴，迈开腿，没事走两步~
节俭——勤俭节约是中华名族的古板美德，这么高峻上的话题我就未几说了。节俭的第一要素就是不铺张，资源的占用，架构的臃肿，流程的重大都是一种隐性的铺张。有些同事内部称呼总是，“尊重的某某总，您好！您……”，着实真不需要那么多“礼数”，能一起共事都是缘分，把尊重的话放在心里，哪天我们两个偶遇，你称呼我为“小方”我都不介意的，虽然我已经做“老方”好几年了（呵呵~）。
有些人的一个 OA 申请，写得和短小说似的，附件嘛，挂上个五六七八个，一个流程至少是五六小我私家签字，都逐一点开看，该铺张几多时间，凌驾两张照片的附件就建议要用PDF或便于阅读的名堂，申请内容要概述，，不要凡事都从盘古开天地最先提及，这些都是铺张。虽然，在现实事情中，你能够一张纸用正背面这样的节约，我也是很勉励的。企业在生长，为了整体的效益阵势，请你行动起来，大道至简嘛。
我在尊龙凯时事情了十五年，履历了企业的许多次厘革和生长，特殊想告诉你的是“剩者为王”，大浪淘沙，剩下的往往是精品，请学会坚守。我很兴奋能和你一起共事，信托我们可以一起在 2016 年中创立和收获更多，希望你在尊龙凯时事情的每一天是康健、开心、快乐的！
——方勇
