以人为本，人尽其才，能者竞聘，活力未来
2019-10-15 尊龙凯时生涯
为建设公正、果真、公正的用人机制，团结公司各项目营业生长情形，作育响应职员，建设公司梯队人才储备步队，顺应各项目治理的需要，2019年10月14日，尊龙凯时股份深圳工程公司举行了中层治理职员竞聘大会。
本次竞聘大会是配合公司生长妄想偏向和组织机构重组的需要，是为了推进“竞争上岗、优胜劣汰、公正公正、双向选择”的相马机制和治理职员能上能下、富有活力的赛马机制；同时，也是企业打造一支团结、高效、富有责任心、进取心和务实进取的治理主干团队的重大刷新行动，真正体现“以人为本，人尽其才”的人力资源治理理念，为进一步提高企业的焦点竞争力提供优异的人才支持。
本次竞聘收到竞聘申请书共计23份，经由严酷基本资格、各项审核指标审核，切合预选条件共计13人，充分展现了尊龙凯时人起劲向上、拼搏赶超、敢于担责、勇于继续的优异精神风貌。
竞聘选手展示
竞聘聚会上，深圳工程公司总司理田磊体现，此次竞聘大会获得集团领导的高度关注与支持。大会为员工提供了展示自我的舞台与时机，谢谢加入竞聘的所有职员，关于敢于自我介绍的同事田总体现很是浏览，自信是乐成的条件，入围13名选手无一不是公司主干，都是优异的工程治理者，希望各人竞聘历程中坚持寻常心，施展好水平。
田总致辞
田总还体现，公司在飞速生长，需要更多有理想、有能力、有继续的人才走上更主要的位置，起劲斗争辛勤事情，用责任与继续换取事业生长和实现自身价值。
大会现场
竞聘大会包括现场演讲、竞聘答辩、手艺笔试三个环节，评审委员会由人力行政中心以及深圳工程公司各部分向导组成，主要从竞聘者小我私家简介、过往业绩、岗位认知及未来岗位妄想等，评估形象风姿、剖析能力、头脑能力、语言表达能力、组织妄想能力、问题处置惩罚能力及治理意识等，接纳民主打分方法，对竞聘选手举行综合评分。
竞聘现场展示
演讲历程中，竞聘选手们团结自身特色，依次叙述小我私家在事情中取得的业绩，总结自身优势，深入剖析对所竞聘岗位的熟悉及自身对岗位的顺应性，展示了优异的综合素质和精神风貌；答辩环节主要但有序，选手们头脑迅速、逻辑缜密，团结目的岗位，有条不紊地叙述了对未来事情的构想、事情目的及事情行动，冷静冷静地展示了自己的事情能力与自信。手艺笔试环节接纳关闭式审核，全程一对一监考�＞刍峥⑹潞笙殖⌒剂嗣课痪浩刚叩木浩傅梅旨芭琶樾�，未入选职员将进入公司人才信息库，以做下一步选用。
聚会最后，田总对本次竞聘宣导会总结时体现，本次竞聘员工踊跃加入，体现了公司员工敢于迎接新挑战，勇于肩负新责任的精神，对员工起劲追求更好的生长给予了高度一定，同时关于本次竞聘入围的选手体现祝贺。田总勉励各人在公司提供的平台上团结自己的才华、志趣和职业妄想充分验展才华，提高营业水平，起劲脱颖而出，为公司的生长孝顺实力。
